智联招聘携“全流程托管AI招聘服务”近日亮相2025世界人工智能大会（WAIC），并受邀出席阿里云主办的《开源开放：AI Agent应用生态》主题论坛，系统性披露智联招聘基于多智能体架构的招聘全链路智能化解决方案。
大会现场，智联招聘本次新发布的“AI全流程托管”服务成为焦点。其AI招聘探索历经多阶段迭代：2024年9月推出AI招聘助手“艾琳”（Ailin），初步实现职位发布、自动沟通等基础功能；2025年2月接入DeepSeek-R1大模型，提升“AI发职位”“AI推荐人才”的精准度；此次大会发布的AI版，则完成向“全流程托管”的跨越。该服务覆盖职位发布、简历筛选、智能沟通、AI面试全流程，通过多智能体协同实现招聘闭环。系统能在5秒内响应求职者，简历匹配准确率远超人工筛选，沟通转化率较人工成倍增长。
AI技术的深度应用正在重构招聘效率的边界。某银行每年收到近3万份简历，过去依赖人工面试，效率低下。在采用智联招聘的AI易面服务后，企业可以同时开启多个AI面试间，面试到场率提升至90.7%，并精准淘汰30%的不匹配候选人，大幅降低招聘成本。智联研究院数据显示，使用AI托管服务的企业，招聘周期平均缩短60%，用人部门满意度显著提升。但更关键的变化在于AI正在重构HR的工作方式。
智联招聘CTO王昊在演讲中分享，智联招聘构建了行业首个多智能体（Multi-Agent）协同系统，包含四大核心智能体：AI聘具备多轮对话需求挖掘与深度人岗匹配能力；沟通助手Agent通过学习线%沟通成本；“AI易面”面试Agent依托深度学习的人才画像系统，实现高效海量人才选拔；业务安全Agent通过全链路行为推理，每日完成超10万次风险检测。
技术迭代上，AI系统已从早期“分段式工作流”升级为“端对端智能协同”。“过去像拆分流水线一样设计步骤，现在更贴近人类自然处理问题的逻辑。”王昊解释，这种进化依托底层基座模型能力提升，结合垂类数据训练与逻辑链优化，使AI能自主分析岗位需求、匹配候选人技能。
AI技术的普惠价值不仅体现在企业端，更延伸至求职端与公共服务领域。针对高校毕业生求职季，智联招聘推出AI简历生成、AI面试模拟间等C端工具。其中，AI简历生成可减少70%-80%的简历撰写时间，AI面试模拟间还原企业结构化面试场景，帮助学生提前熟悉流程、降低焦虑。在政府就业服务领域，其AI系统深度参与“稳就业”工作：与人社部合作“百日千万”项目，整合企业岗位向全国高校推广；与北京经信局联合推出“专精特新”招聘专场，通过AI匹配大学生与中小企业需求。
这种全链路智能化正在推动企业组织形态与人力资源服务模式的变革。执行副总裁李强表示：“HR可以从事务工作中脱身，从而更高效地聚焦人才战略、员工发展等战略性工作。”未来，随着AI对招聘前链路的全面接管，企业的人力资源瓶颈将向后链路转移，入职培训、员工融入等环节的重要性凸显，推动组织结构形态调整。智联招聘也将持续深化与阿里云等合作伙伴的协同，共建人才数据智能联盟，通过垂类模型训练复刻专家经验，进一步提升人岗匹配精准度。Pg电子平台网址Pg电子平台网址