央广网北京6月30日消息（记者胡波）据中央广播电视总台经济之声《天下财经》报道，2025年，1222万人，高校毕业生规模再创历史新高。如何更大力度促进充分就业、提高就业质量？如何破解“有活没人干、有人没活干”的结构性矛盾？记者深度采访：多地高校、企业真招实招齐上阵，为毕业生搭起一座座直通职场的桥梁！经济之声系列报道《毕业季，就业季》本期推出：AI赋能就业服务，提升高校毕业生就业能力。
AI赋能就业服务是一种怎样的体验？浙江大学上线的AI视频模拟面试平台是一个亮点。
浙江大学这个AI视频模拟面试平台面向校内各个专业提供了共100个固定岗位的模拟场景，题库涵盖了近20个行业的多个头部企业，而且在不断扩大数据覆盖范围。
基于大数据和AI技术，浙江大学正在探索建立数智化就业服务体系。浙江大学就业指导与服务中心副主任杨倩介绍：“通过AI赋能就业辅导体系，简而言之，之前我们很多服务是人寻找服务，有哪些服务的项目和资源。现在使用AI技术，我们能够让服务去寻找人，精准地把我们的服务推送到有需求的同学身上。”
目前浙江大学已经完成五期数智就业平台迭代，基于“浙大先生”平台开发的人岗智配模型及AI生涯导师智能体将在近期上线。杨倩说：“同学们面临的招聘信息非常多，我们正在开发人岗智配服务功能。例如对于建筑学专业的学生，人岗支配会结合学生的学历、意向地区、兴趣标签与单位需求和技能要求进行匹配。同时，会结合历年建筑学相关专业的同学就业去向推荐岗位。大模型为每个推荐岗位都给出了推荐理由，在推荐理由中还会补充激励性话语。初步推荐的岗位不是学生心仪的，他们也可以点击不感兴趣的按钮，进一步提高推荐准确性。”
浙江大学自主开发的AI生涯导师智能体“小叶”，深度融合学校政策、职业发展指南等规范文件，对接浙江大学就业服务平台功能，汇聚学长学姐的宝贵就业经验。杨倩介绍：“让我们的智能体能够化身为同学们职业生涯规划的一个伙伴，同时通过智能体也可以有效破解我们原有的一些问题，例如：信息过载、供需错配、触达不足的问题，Pg电子官网可以通过智能体给学生提供全面的就业资讯、疑难解答，还有一些经验的分享服务。在提供指导的同时，也很关注学生的情绪需求。”
杭州电子科技大学整合线上线下资源，为毕业生提供“一站式精准就业服务”。杭州电子科技大学就业指导中心副主任叶琛琰介绍：“杭电线个工作室，分别是职业测评室、生涯咨询室、就业指导室、简历优化室、笔试优化室、AI面试优化室。学生可以获得‘一站式’的就业服务。”
多地政府、高校与企业通过AI技术重塑就业服务模式，从岗位匹配、能力培训到精准帮扶，形成“技术+服务”新生态。对此，对外经贸大学国家对外开放研究院研究员、中国劳动经济学会劳动力市场分会会长李长安认为，这些服务能有效解决传统就业服务的“信息不对称”等问题，大大提高就业服务的效率和精准度。
“目前AI技术赋能就业服务体系得到了越来越广泛的使用，极大地提高了就业服务的效率和精准度。通过AI赋能就业服务，能够将企业对于人员的需求、技能需求以及对于岗位的这些要求，比较精准地匹配到学生的兴趣爱好、学历等，实现企业需求与高校毕业生之间的精准对接。还能够通过模拟AI面试，通过智能问答，提高高校毕业生的求职技巧以及能力，以更好地适应劳动力市场的变化和需求。”李长安说。
浙江大学自主开发的AI生涯导师智能体“小叶”，深度融合学校政策、职业发展指南等规范文件，对接浙江大学就业服务平台功能，汇聚学长学姐的宝贵就业经验。